Der SKF macht sich stark für Gleichstellung, Lohngleichheit und Gender

Im Zentrum ist die Verbindlichkeit einer Beziehung

Der Verbandsvorstand des SKF Schweizerischer Katholischer Frauenbund spricht sich in seiner Stellungnahme klar für die Ehe für alle aus. Bereits seit 2001 setzen wir uns öffentlich für eine Öffnung der zivilen und kirchlichen Ehe auch für gleichgeschlechtliche Paare ein und stellen die Verbindlichkeit einer Beziehung ins Zentrum. Auch gleichgeschlechtliche Paare sollten die Möglichkeit haben, ihrer Beziehung einen gesetzlichen Rahmen zu geben, wenn sie das möchten.

Die Initiative Ehe für alle beabsichtigt, die sachlich nicht begründbare Ungleichbehandlung von gleichgeschlechtlichen Paaren aufzuheben. Alle Paare, gleich- und verschiedengeschlechtliche, sollen Zugang zum Stiefkind- sowie Adoptionsverfahren haben. Der Verbandsvorstand des SKF stellt das Kindswohl ins Zentrum und spricht sich dafür aus, dass die Kindsbeziehungen rechtlich abgesichert sind.

Weibliche Ehepaare sollen beim Zugang zur Insemination mit gespendeten Samenzellen nicht diskriminiert werden, der SKF fordert auch für sie denselben Zugang. Hingegen lehnen wir wegen grundsätzlichen Bedenken die Leihmutterschaft ab und befürworten weiterhin ein Verbot in der Schweiz.

Argumente für die Ehe für alle

Zu den fünf häufigsten Einwänden gegen die Ehe für alle haben wir Antworten formuliert. Zum Beispiel gegen den Einwand, die natürliche Definition der Ehe sei jene von Mann und Frau. Oft wird Natürlichkeit als Begriff so verwendet, dass dies als erstrebenswertes Ziel von uns Menschen angesehen wird. Doch ist es natürlich, wenn wir Medikamente nehmen oder eine Operation durchführen, um unser Leben zu verlängern?

Elternzeit statt Vaterschaftsurlaub

Wenn ein Paar zu einem Elternpaar wird, ist dies für beide ein Grund zu grosser Freude und Dankbarkeit. Mit dem heutigen einseitigen Mutterschaftsurlaub werden jedoch überholte Rollenmodelle begünstigt. Wir wünschen eine gerechtere Aufteilung der unbezahlten Care-Arbeit zwischen den Geschlechtern. Eine flexible und längere Elternzeit führt gemäss Studien zu einer gerechteren Aufteilung der Care-Arbeit. 2013 wurden acht verschiedene Modelle für einen Elternurlaub vorgestellt. Der SKF würde ein Modell mit 24 Wochen Elternurlaub, als Ergänzung nach Ablauf der 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bevorzugen. Davon wären acht Wochen für die Väter reserviert, was die Vater-Kind-Beziehung längerfristig stärken würde. Als absolutes Minimum erachten wir die Forderung nach vier Wochen Vaterschaftsurlaub, welche die Initiative «Vaterschaftsurlaub jetzt!» fordert. 

Das heutige Steuerrecht benachteiligt doppelverdienende Ehepaare noch immer durch die gemeinsame Besteuerung und die dadurch verstärkt einsetzende Steuerprogression. Kurzfristig betrachtet lohnt sich die Erwerbsarbeit deshalb für die oft tiefer entlohnten Mütter weniger. Hinzu kommt zusätzlich, dass die Drittbetreuungskosten nur bis zu einem bestimmten Betrag abgezogen werden können. Für mehr Steuergerechtigkeit ist es zu begrüssen, dass die abziehbaren Kinderdrittbetreuungskosten erhöht werden.

Vereinbarkeit von Betreuung und Erwerbsarbeit

Die Sorge für betreuungs- und pflegebedürftige Personen obliegt der gesamten Gesellschaft und ist nicht ausschliesslich als Privatsache der betroffenen Angehörigen zu betrachten. Entschädigungen für Betreuungsarbeit von Angehörigen und weiteren Gruppen sollten ins Auge gefasst werden. Da der grössere Teil der familiären Betreuungs-und Pflegeaufgaben heute von Frauen erbracht wird, leistet eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung nicht nur einen Beitrag zum Erhalt der Erwerbsbeteiligung von Fachkräften, sondern auch zur Gleichstellung von Frau und Mann.